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2011)穗中法民一终字第509号判决书

归档日期:08-18       文本归类:八景乡      文章编辑:爱尚语录

  (2011)穗中法民一终字第509号判决书_法律资料_人文社科_专业资料。广州市中级人民法院(2011)穗中法民一终字第509号判决书。

  广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2011)穗中法民一终字第 509 号 上诉人(原审被告) :李小健,女,汉族,1982 年 8 月 8 日出 生,住广州市荔湾区荔丰街 13 号 1003 房。 委托代理人:刘海伟,男,汉族,1963 年 9 月 9 日出生,住 广州市荔湾区荔丰街 13 号 1003 房。 被上诉人 (原审原告) 广州佰原生物科技有限公司, : 住所地: 广州市越秀区东风中路 268 号广州交易广场 2306。 法定代表人:陈冬雨,董事长。 委托代理人:周小妮,广东舜华律师事务所律师。 委托代理人:郑颖,男,汉族,1977 年 10 月 29 日,户籍地 址:湖南省汨罗市八景乡政府宿舍。 上诉人蒋洁因劳动争议一案,不服广州市越秀区人民法院 (2010)越法民一初字第 2516 民事判决,向原审法院提出上诉。 原审法院依法组成合议庭审理本案,现已审理终结。 原审法院审理认为:上诉人、被上诉人在劳动关系的履行过 程中发生的劳动争议,应根据有关的劳动法规及司法解释作为处 理双方之间劳动争议的根据。 关于上诉人于 2010 年 3 月 1 月至 19 .1. 日的工作时间,上诉人虽然 9 日至 11 日上诉人没有打卡,但结合 被上诉人提交的《美博会销售绩效考核制度》可证实此三天确为 被上诉人参加该会议的时间,上诉人对此解释合理,原审法院予 以确认;但因 8 日未有打卡记录且无证据证实上诉人缺勤的具体 原因,故该日不能认定为上诉人的工作日。被上诉人表示如有上 班的记录可确认为 0.5 天的工作时间, 原审法院据此计得上诉人上 述期间的工作天数为 16 天(2 日至 7 日、9 日至 11 日、13 日、15 日、16 日、17 日、19 日为全天;1 日、12 日、14 日、18 日为半 天) ,其中 3 月 11 日至 19 日的工作天数为 7.5 天。 对于《协议》中约定上诉人的协议期限的问题,双方对于起 算日期为 2009 年 12 月 10 日没有异议,但因上诉人无提交证据证 实其对协议期限的止算期及试用期限内容进行更改已取得了被上 诉人的许可,故该单方行为不能对被上诉人产生相应的法律效力。 被上诉人持有的《协议》所显示的协议期限更符合“两个月合格 后签正式入职合同”条款的约定,故原审法院采信被上诉人的主 张,认定上诉人的试用期为 2009 年 12 月 10 日至 2010 年 2 月 10 日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定, 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。因此在上诉人的上述试用期届满 即 2010 年 2 月 11 日至 3 月 10 日期间,上诉人、被上诉人均可对 是否签订正式的《劳动合同》进行协商,此时双方仍应继续按《协 议》的约定执行。但被上诉人在 2010 年 3 月 11 日后仍继续留用 .2. 上诉人而未签订《劳动合同》 ,确实违反了上述法律的规定,应依 法承担相应的赔偿责任。鉴于上诉人、被上诉人在《协议》中约 定上诉人的基本工资为 5000 元/月, 故可计得被上诉人应支付 2010 年 3 月 11 日至 19 日期间未签订劳动合同的双倍工资不足部分为 1724.14 元(5000 元/月÷21.75 天×7.5 天) 。 关于绩效工资的问题,鉴于上诉人确认其入职后至 2010 年 2 月 11 前未能完成被上诉人要求的销售业绩,与被上诉人提出上诉 人不符合《协议》所约定的领取绩效工资的条件的主张相吻合, 故被上诉人无需向上诉人支付 2009 年 12 月及 2010 年 1 月期间的 绩效工资。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年 限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。上诉人主 张已完成 2010 年 2 月 11 日至 3 月份的销售业绩,被上诉人对此 不予确认,被上诉人应就此承担相应的举证责任。审查被上诉人 提交的证据,其中被上诉人自行制作的 2010 年 2 月至 3 月《绩效 工资发放表》 ,其内容并未显示上诉人的任务定额及完成业绩的具 体数据,而该表格被上诉人确认该表格为本案诉讼所作,上诉人 对此表示不予确认,被上诉人也没有提交已将上诉人完成的业绩、 任务定额等情况告知上诉人的证据。至于《美博会销售绩效考核 制度》仅对于 2010 年 3 月 9 日被上诉人参加的广州美博会期间各 销售人员的业绩销售任务额、任务业绩完成奖励与扣罚、个人表 .3. 现突出奖励办法等问题进行了规定,且该制度于 2010 年 3 月 1 日 起执行, 不能适用于 2010 年 3 月前上诉人的绩效工资计发。 《员 另 工守则》也无法显示上诉人实际完成业绩的具体情况。被上诉人 仅以上述证据不能证实上诉人 2010 年 2 月 11 日至 3 月 19 日期间 的业绩情况,故被上诉人的上述意见,原审法院不予采纳。原审 法院据此认定上诉人已完成 2010 年 2 月、3 月的业绩并可按《协 议》取得上述期间的绩效工资每月 1000 元。因《协议》中已明确 约定 5000 元/月已含加班工资,故被上诉人应向上诉人支付 2010 年 3 月份的工资 4678.16 元(5000 元/月÷21.75 天×16 天+1000 元) 。鉴于上诉人同意按 4137.9 元确定该款项,被上诉人可按该数 额支付给上诉人。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、 《中华 人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条、 《广东 省工资支付条例》第五十四条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据 的若干规定》第二条、第六条的规定,判决如下: 一、被上诉人广州佰原生物科技有限公司应于本判决发生法 律效力之日起 3 日内向上诉人李小健支付 2010 年 3 月份的工资 4137.9 元。 二、被上诉人广州佰原生物科技有限公司应于本判决发生法 律效力之日起 3 日内向上诉人李小健支付 2010 年 3 月 11 日至 19 日期间未签订劳动合同的双倍工资不足部分 1724.14 元。 三、被上诉人广州佰原生物科技有限公司应于本判决发生法 .4. 律效力之日起 3 日内向上诉人李小健支付 2010 年 2 月 11 日至同 月 28 日期间的绩效工资 1000 元。 本案受理费 10 元(被上诉人已预付)由被上诉人广州佰原生 物科技有限公司负担。 上诉人不服原审判决,上诉称:上诉人因不服广州市越秀区 人民法院(2010)越法民一初字第 2516 号民事判决书,现向贵院提起 上诉。诉诉请求: 要求被上诉人支付 2009 年 12 月 7 日至 2010 年 2 月 28 日扣发的工资 8790.07 元。 要求被上诉人支付 2010 年 3 月 1 日至 19 日的工资 7931.09 元。 要求被上诉人支付 2010 年 1 月 7 日至 3 月 19 日期间不订立 书面劳动合同的二倍工资差额 10948.30 元。 要求被上诉人支付 2009 年 12 月 7 日至 2010 年 2 月 28 日扣 发的销售提成 28128 元。 要求被上诉人支付 2010 年 3 月份广州美博会的销售业绩个人 提成奖励 16000 元。 要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金 3750 元。 要求被上诉人支付克扣工资 100%的赔偿金 8790.07 元。 要求被上诉人为上诉人补办 2009 年 12 月 7 日至 2010 年 3 月 19 日的社会保险关系。 事实和理由: 一、在 2009 年 11 月期间,被上诉人与上诉人双方经过多次 .5. 面试、考核,达成如下一致: 1、被上诉人录用上诉人为公司培训总监; 2、被上诉人承诺给予上诉人的工资标准为:试用期 6000 元/ 月,转正后 7500 元/月; 3、 上诉人的试用期为 1 个月, 试用期满后签订正式劳动合同。 二、上诉人于 2009 年 12 月 7 日到被上诉人处报到入职,并 于 2009 年 12 月 31 日与被上诉人签订了《新入职员试用期协议》 。 协议中规定了试用期限为一个月, 自 2009 年 12 月 10 日至 2010 年 1 月 10 日止, 上诉人任培训总监职务, 试用期工资标准为 6000 元/月(其中基本底薪 5000 元/月、绩效工资为 1000 元/月) 。 上诉人入职后,日夜加班加点编写培训教材,整理培训资料。 自 2009 年 12 月 20 日起,为全国各地的经销商、代理商、销售终 端(美容院)培训业务员和美容导师。例如,湖南长沙明亮贸易 有限公司;深圳康兴隆贸易有限公司;广西代理商;湖北十堰市 代理商;云南省昭通某美容院;佛山市南海某美容院;汕头市雅 姬美容院,深圳市晶滢美容连锁店、深圳市国医养生连锁店。 三、2010 年 1 月 10 日,入职试用期满后,上诉人多次提出签 订正式劳动合同,被上诉人均以工作繁忙为由不签订。先是多次 安排上诉人出差,再是以春节前业务很忙,没有时间为由进行拖 延,春节后又以筹备广州美博会为由,说等广州美博会结束后签 订。 广州美博会于 3 月 11 日结束后, 被上诉人仍不签订劳动合同。 四、被上诉人扣发了上诉人 2009 年 12 月 7 日至 2010 年 2 月 .6. 28 日的工资共 8790.07 元。 1、扣发了 2009 年 12 月 7 日至 31 日的工资 1985.48 元。 2009 年 12 月,出勤 18 天,应发工资为 4965.48 元(6000÷ 21.75×18 = 4965.48 元) ,实际发放 2980 元,扣发 1985.48 元。 2、扣发了 2010 年 1 月 1 日至 31 日的工资 2760.03 元。 1 月 1 日-10 日,出勤 6 天,应发工资为 1655.16 元(6000÷ 21.75×6 = 1655.16 元) 。 1 月 11 日-31 日,出勤 17 天,应发工资为 5862.11 元(7500÷ 21.75×17 = 5862.11 元。 应发工资合计 7517.27 元, 实际发放 4757.24 元, 扣发 2760.03 元。 3、扣发了 2010 年 2 月 1 日至 28 日的工资 4044.56 元。 2010 年 2 月正常工作日上班 12 天、法定假日 4 天(春节、元 宵节) ,正常计薪天数为 16 天,休息日加班 3 天。 应发工资为 7586.26 元 {7500÷21.75× (16 + 3×2) 7586.26 = 元} ,实际发放 3541.70 元,扣发 4044.56 元。 综合上述,自 2009 年 12 月 7 日至 2010 年 2 月 28 日,被上 诉人共扣发工资和加班工资 8790.07 元。 五、被上诉人扣发了上诉人 2009 年 12 月 7 日至 2010 年 2 月 28 日的销售提成 28128 元。 1、扣发了首单提成 10128 元。根据试用期协议,自 2009 年 12 月 7 日至 2010 年 2 月 28 日上诉人累计完成个人首单销售业绩 .7. 为 4.5 折以上回款额 168800 元(客户是深圳市康兴隆贸易有限公 司,负责人:方彪,电话:、) ,应发首 单提成 10128 元(168800 元×6%) ,被上诉人一直不予发放。 2、 扣发了全国市场总回款的提成 18000 元。 根据试用期协议, 2010 年 1 月、2 月,全国市场每月总回款不低于 300 万元,至少 应发提成 18000 元 (300 万元×3‰×2 个月) 被上诉人不予发放。 , 因为客户的所有回款均汇到公司老板或者其亲属的账号里, 被上诉人从不公布每个客户的回款情况,所以,员工都无法知道 全国市场总回款情况。但是,根据招聘面试谈话,被上诉人的老 板(实际控制人陈钰祺)和总经理刘炬成都说,每月销售额不低 于 300 万元。 综合上述,被上诉人扣发销售提成共 28128 元。 六、被上诉人扣发了上诉人 2010 年 3 月广州美博会销售业绩 个人提成奖励。 在 2010 年 3 月 9 日至 11 日广州美博会期间,上诉人做了大 量卓有成效的工作,与 30 多家客户进行了洽谈,其中有 10 多家 达成了合作意向。这些客户的资料都已经移交给了被上诉人。这 些合作客户,在美博会结束后,正陆续从公司采购产品。截止到 3 月 15 日,有 1 个客户同意购货 8 万元,2 个客户同意购货各 6 万 元,仅这 3 个客户的购货情况,上诉人的业绩已达 20 万元,超过 了个人任务额的 80%,根据《美博会销售绩效考核制度》 ,应当给 予个人提成奖励 16000 元(20 万元×8%) 。被上诉人在美博会期 .8. 间对上诉人的上述工作给予了口头表扬,但却不兑现奖励。 七、被上诉人自 2009 年 12 月 7 日起,一直拖延不为上诉人 建立社会保险关系。 八、上诉人解除劳动关系的原因。 由于被上诉人不签订正式劳动合同、扣发工资和提成、不买 保险等原因,上诉人于 2010 年 3 月 18 日,口头通知了被上诉人 的总经理刘炬成,提出解除劳动关系,要求尽快结算 3 月份的工 资,补发所有扣发的工资和加班工资。对方不接受,称必须写个 人主动辞职的报告,才可以发放 3 月份的工资,否则不发放 3 月 份的工资。在对方的强制要求下,上诉人提交了书面辞职信。 九、2010 年 3 月 19 日,上诉人将所有工作资料移交给对方, 完成了交接手续。自 2010 年 3 月 20 日起,解除了劳动关系。但 被上诉人一直拖延不发放 3 月份的工资,不补发所有扣发的工资 和加班工资。 十、2010 年 4 月 7 日,上诉人到广州市越秀区劳动仲裁委员 会申请劳动仲裁,得知有关社会保险的问题,劳动仲裁委员会不 予受理,应当向广州市地方税务局检举,由广州市地方税务局处 理。为此,上诉人到广州市地方税务局进行了检举。 广州市地方税务局进行了检举备案,并答复:待案件的劳动 仲裁裁决书生效或者法院判决书生效后,参照法律文书予以处理。 十一、上诉人转正工资为 7500 元的证明。 1、 上诉人在面试中提出的工资要求是不低于 8000 元/月, 即 .9. 不低于以前单位的工资。 此项内容在《广州佰原生物科技有限公 司职位申请表》的薪酬一栏明确写清楚了。 经过协商,上诉人接 受了转正后 7500 元/月的工资标准。 2、上诉人的丈夫刘海伟出具了证人证词,证明了上诉人在几 次面试后,回家说“我要求工资 8000 元/月,公司只答应试用期 6000 元/月,转正后 7500 元/月”“试用期 1 个月” 、 。 3、 上诉人的同事郝凤仪 (身份证 427, 住址: 广州市荔湾区冼家庄 12 号 301 房, 曾担任被上诉人的总经理助理 职务)出具了证人证词,证明在 2009 年 12 月期间,听上诉人说 过 “我的工资是试用期 6000 元, 转正后 7500 元, 试用期 1 个月” 。 4、上诉人的同事蒋洁(身份证 42X,住址: 贵州省贵阳市白云区金塘北街 23 栋三单元 6 号,曾担任被上诉人的 品牌总监职务)出具了证人证词,证明在 2010 年 1 月期间,听上 诉人说过 “公司答应我的工资是 7500 元/月”“试用期是 1 个月” , 。 5、 上诉人的同事卓延芳 (身份证 219, 住址: 广州市白云区沙太北路 389 号 6 栋 406 房, 曾担任被上诉人的大区 经理职务)出具了证人证词,证明在 2010 年 2 月期间,听上诉人 说过“我的工资是 7500 元/月”“试用期 1 个月” , 。 上述证人均可以出庭作证。 6、转正工资高于试用期工资,这是基本常理。否则,上诉人 不会到被上诉人处报到上班。 7、试用期满后,除了培训工作外,被上诉人安排上诉人承担 .10. 了大量的高难度的工作,如广州美博会的参展设计、参展方案等; 多次安排出差,解决一些历史遗留难题;组织客户召开产品展示 会等。事实上已经按照正式员工使用。 上诉人多次提出签订正式劳动合同,被上诉人均以工作繁忙 为由不签订,并说“你的能力和业绩是得到认可的,可以按期转 正,只是公司业务很忙,没有时间而已” 。 因此,试用期满后,自 2010 年 1 月 11 日起,上诉人应当享 受转正后的工资标准。 十二、关于绩效工资的发放。 1、 根据试用期协议, 个人任务额是每季度 6 万元 (转正 9 万) , 即绩效工资是按照季度为单位发放的。上诉人在入职的第 3 个月, 完成了销售业绩 168800 元,超额完成了季度任务额。因此,应当 发放全季度的绩效工资 3000 元,即不仅要发放第 3 个月的绩效工 资 1000 元,还要补发第 1 个月和第 2 个月的绩效工资 2000 元。 一审法院判决仅发放第 3 个月的绩效工资是错误的。 2、被上诉人提交的证据中,有 2009 年 11 月—2010 年 3 月的 绩效工资表。在这些绩效工资表中,既没有员工的任务定额,也 没有员工完成任务的具体数据,完成任务额比例的计算依据不充 分;而且,所有的绩效工资表,都没有制表人、审核人、批准人 签字,也没有任何员工的签字,连制表的日期都没有,上诉人在 工作期间从未看见过这些绩效工资表。 十三、关于加班工资。 .11. 1、 试用期协议中第二条第 1 款约定的 “基本底薪 (含加班费) ” 与第三条第 14 款约定的“实行 5.5 天工作制”是关联的,不能分 割开来。上诉人认为,基本底薪(含加班费)是指基本底薪包含 了 5.5 天工作时间内的加班工资,但不包含休息日的加班工资。 2、试用期协议是被上诉人拟定的格式合同,而对格式合同若 发生不同理解时,应按照有利于非合同拟定方的原则。 3、试用期协议约定的“基本底薪(含加班费) ”是违反劳动 法的。 《劳动法》第 44 条规定,安排加班必须支付加班工资,休 息日加班支付 2 倍的工资。这是劳动法律的基本常识。试用期协 议中违反法律的条款是无效的。 综上 2 点,一审法院判决书中,对加班工资的判决是错误的。 因此,上诉人在 2010 年 2 月份休息日加班 3 天(2 月 6、7、 27 日) 月份休息日加班 4 天(3 月 6、7、13、14 日) 、3 ,应当发 放加班工资。 十四、2010 年 3 月 1 日至 19 日应发工资为 7931.09 元。 3 月份共上班 19 天,其中正常工作日上班 15 天,休息日加班 4 天(3 月 6、7、13、14 日) ,应发工资为 7931.09 元{7500÷21.75× (15 + 4×2)。 } 十五、关于试用期协议中试用期限约定不一致的问题。 1、试用期限的起始日期无争议,而就试用期限的终止日期来 说,上诉人提交的协议文本无任何修改,而被上诉人提交的协议 文本有十分明显的涂改痕迹,并且无任何人签章确认。 .12. 一审法院采信被上诉人涂改过的文本,是严重的不尊重事实。 2、协议文本是由被上诉人拟订的,试用期的起止日期也是被 上诉人填写的,并且经过了被上诉人的三重审核(人事、总经理、 实际控制人陈钰祺) ,加盖了公章,是不可能写错的。被上诉人在 一审起诉书中辩解说写错了,是明显的狡辩。 3、被上诉人之所以涂改试用期,是因为李小健向劳动仲裁委 员会申请仲裁,要求支付二倍工资后,被上诉人在无法解释的情 况下,采取了涂改文件的拙劣方法,其实质是伪造证据,其目的 是想以此来逃脱支付二倍工资的法律责任。其行为是违法的、恶 劣的。 一审法院居然采信被上诉人涂改过的文本,真是滑天下之大 稽。 十六、根据《劳动合同法》第八十二条,被上诉人超过一个 月不订立书面劳动合同,应当支付二倍的工资。 试用期协议在 2010 年 1 月 10 日到期后, 被上诉人一直拖延不 签定正式合同。因此自 2010 年 2 月 10 日起,被上诉人应当支付二 倍的工资。 支付二倍工资的时间是 2010 年 2 月 10 日至 3 月 19 日, 共 1 个月零 10 天,应支付 10948.30 元( 7500 + 7500÷21.75×10 天 = 10948.30 元) 。 十七、根据《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若 干问题的指导意见》粤高法发(2008)13 号文件第 24 条第 2 款的 规定, 《劳动合同法》实施后,用人单位未按当地规定的险种为其 .13. 建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支 付经济补偿金的,应予支持。 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条,因被上诉人 克扣工资,上诉人解除劳动关系的,被上诉人应当支付解除劳动 关系的经济补偿金为半个月工资,即 3750 元(7500 元×0.5) 。 十八、根据《劳动合同法》第八十五条,被上诉人克扣工资, 应当按照克扣金额的 100%加付赔偿金。 被上诉人克扣上诉人工资 8790.07 元,应当加付赔偿金 8790.07 元。 十九、要求被上诉人为上诉人补办 2009 年 12 月 7 日至 2010 年 3 月 19 日的社会保险关系。 在劳动关系中,劳动者处于十分被动的弱势地位,恳请贵院 明察秋毫,为主持公道。 被上诉人服从原审判决。 经审理查明:上诉人原为被上诉人职员,担任培训总监一职。 双方于 2009 年 12 月 31 日签订《新入职员试用期协议》 (以下简 称: 《协议》 )一份,约定:试用期间薪金制度:基本底薪(含加 班费)+绩效工资+提成;基本底薪为 5000 元、绩效工资为 1000 元;基本任务及绩效工资发放制度:1)个人季度开发额完成 6 万 元 (转正 9 万) 发绩效工资 50%。 , (此项为个人综合能力的考核) ; 2)公司总回款(基本工资÷1%)此项占绩效工资的 30%;回款 额在 80%以上发放 30%绩效工资,回款额在 50%以上发 18%发放 绩效工资,回款额低于 50%则无此项绩效工资;3)考评占绩效工 .14. 资 20%;评分以 10 分制,当客户评价 8 分以上,员工评价 8 分以 上,上司评价 8 分以上,当月全勤着,才算考评合格;否则扣绩 效工资 20% ;上诉人管理区域为全国市场(公司基本任务 50 万 元/月) ,提成为 50—80 万元提成 2‰,80—120 万元提成为 3‰; 实行 5.5 天工作制。上述《协议》空白处手写加注: “补 3 天培训 补贴” 。上诉人于 2010 年 3 月 18 日向以其能力有限、无法胜任公 司的工作与相关安排为由被上诉人递交《辞职信》提出辞职,双 方的劳动关系于次日解除。上诉人、被上诉人双方确认上诉人已 领取 2009 年 12 月 10 日至 2010 年 2 月 28 日期间工资 11278.94 元; 2010 年 3 月 1 日至 3 月 19 日的工资尚未发放; 上诉人每月可领取 1000 元的绩效工资,但上诉人入职后被上诉人从未向其发放过该 项工资。 对于上诉人、被上诉人签订的《协议》中所涉的协议起止日 期及试用期期限,被上诉人提交其持有的《协议》中“协议期限” 由“自 2009 年 11 月 10 日至 2009 年 1 月 10 日止”被手改为“自 2009 年 12 月 10 日至 2010 年 2 月 10 日止” ,并有“两个月合格后 签正式入职合同”条款;上诉人持有的上述《协议》中“协议期 限”由“自 2009 年 11 月 10 日至 2009 年 1 月 10 日止”被手改为 “自 2009 年 12 月 10 日至 2010 年 1 月 10 日止”“两个月合格后 , 签正式入职合同”条款被手改删除。上诉人对此解释称协议起算 日期是其发现错误后得到被上诉人负责人的许可进行的更正,因 双方当时约定试用期为一个月,故没有将止算日期进行更改,并 .15. 自行将“两个月合格后签正式入职合同”条款删除。被上诉人则 表示在发现原订的协议期限有误时通知上诉人进行修改,故被上 诉人修改了协议的起止日期,但并未同意上诉人删除“两个月合 格后签正式入职合同”的条款。上诉人没有提交被上诉人同意对 上述《协议》的协议期限的止算期及试用期限内容进行更改的相 关证据。 被上诉人为证实其上诉人的业绩情况,提交证据如下:一、 被上诉人自行制作的 2009 年 12 月至 2010 年 3 月《绩效工资发放 表》 ,内容包括上诉人完成任务额的比例(未显示上诉人任务定 额) 。被上诉人确认该表格为本案诉讼所作,故没有上诉人的签名 确认。二、 《美博会销售绩效考核制度》一份,其中对于 2010 年 3 月 9 日被上诉人参加的广州美博会期间各销售人员的业绩销售任 务额、任务业绩完成奖励与扣罚、个人表现突出奖励办法等问题 进行了规定;该制度于 2010 年 3 月 1 日起执行。该制度空白处有 上诉人的签名。三、 《员工守则》 (部份) 。上诉人对上述证据质证 表示证据一从未见过,其在职期间被上诉人从未告知其业绩完成 的情况;证据二、三没有异议,但上诉人完成了美博会当月的业 绩销售任务。庭审中,上诉人确认在 2010 年 2 月 11 日前确未完 成被上诉人要求的销售业绩。 上诉人、被上诉人确认上诉人的工作时间为每周 5.5 天。 根据 上诉人、 被上诉人双方确认的上诉人的考勤卡显示, 上诉人于 2010 年 3 月有上下班考勤记录的为 2010 年 3 月 2 日至 7 日(3 月 7 日 .16. 为周日) 、13 日、15 日、16 日、17 日、19 日;有上班考勤记录的 为 1 日、12 日、14 日、18 日。上诉人表示 3 月 8 日至 11 日为参 加美博会期间,故没有打卡考勤。被上诉人对上述 3 月份未有下 班考勤记录的上班时间表示同意按上诉人上班半天计算工资。 上诉人(申请人)因与被上诉人(被申请人)的劳动争议纠 纷向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申诉,要求被申请人支付: 一、2009 年 12 月 10 日至 2010 年 2 月 28 日扣发的工资 4039.24 元; 2010 年 3 月 1 日至 3 月 19 日的工资 5090.91 元; 2010 二、 三、 年 2 月 27 日至 3 月 14 日的加班费 2863.64 元;四、缴纳 2009 年 12 月 10 日至 2010 年 3 月 19 日的社会保险费;五、 解除劳动关系 的经济补偿金 3500 元;六、克扣工资、加班费 100%的赔偿金 6902.88 元; 七、2010 年 1 月 10 日至 3 月 19 日期间没有订立书面 劳动合同的二倍工资不足部分 16386.36 元。仲裁委员会于 2010 年 7 月 2 日作出越劳仲案字[2010]第 506 号《裁决书》裁决: 一、 被申请人支付申请人 2010 年 3 月 1 日至 3 月 19 日的工资 4137.9 元;二、被申请人支付申请人 2010 年 2 月 10 日至 3 月 19 日期间 未订立书面劳动合同的二倍工资差额 8206.88 元; 三、 被申请人支 付申请人 2009 年 12 月 10 日至 2010 年 2 月 28 日期间的工资不足 部分 4039.24 元;四、驳回申请人的其他仲裁请求。被上诉人不服 该裁决,遂起诉至原审法院;上诉人表示同意上述裁决。 本院认为:在仲裁中,上诉人有部分仲裁请求被仲裁机构驳 回,对此上诉人没有提起诉讼,表示上诉人服从仲裁裁决,因此, .17. 上诉状所提上诉请求,超出仲裁裁决部分本院不予审理。 关于原审判决第一项,其判决内容与仲裁裁决一致,上诉人 没有提起诉讼,表示服从仲裁裁决,对此本院不予调整。 关于未签书面合同的赔偿问题,原审判决已经详细阐述,意 见正确,对此本院不再赘述。仲裁对此的认定及处理不当,原审 判决的认定有法律依据,本院予以认可。上诉人的主张不合理, 对此本院不予采纳。 关于原审判决第三项,原审判决亦作出阐述,意见正确,本 院予以认可,不再赘述。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律及处理正确, 可予维持。上诉人上诉理由不充分,应予驳回。依照《中华人民 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定, 判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费 10 元,由上诉人负担。 本判决为终审判决。 .18. 审 审 审 判 判 判 长 员 员 许 官 群 健 苏韵怡 二O一一年 三 月 四 日 本件与原件核对无异 书 记 员 郑翠影 .19.

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